COMPANY INFORMATION
会社案内
管清工業では、女性社員が長期に渡って活躍できるように取り組んでいきます。
管清工業では、女性の採用を強化し、継続的に女性の活躍推進を図っていきます。
今後は、女性社員の計画的な採用・育成を推し進め、女性管理・監督職数を10％にすることを目標に取り組んでいきます。
（1）女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている。
（2）管理職を目指す女性が少ない。
（3）男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
管理職（課長職）または監督職（係長職）に占める女性割合を10％以上にする。
総合職（事務・技術・営業）に女性を積極的に配置する
